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如何计算法定节假日工资?

遇到法定节假日，经常有人会问：要是上班遇上国家规定假期怎么办?尤其劳动节，中秋节，国庆节等，总是会给HR带来烦恼。其实解决这个问题很简单，我们只需要记住一条规定：

按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。

此时我们就可以参考如下下公式：

年计薪日：365-104(每周2天双休)=261天

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

有节假日的月份工资如何计算?

计算有节假日的月份工资可用如下公式进行计算：

算法标准：计薪天数<11天，按照正算法计算，计薪天数≥11天，按照反算法来计算。

公式：

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

法定节假日资料