游戏发展国,由开罗游戏开发的一款像素风格的模拟制作游戏的游戏。游戏采用像素风格的画面设计,非常精致,独特的艺术风格带来独特的视觉享受。同时,简单的游戏玩法,没有复杂的操作,任何玩家都可以轻松享受游戏的乐趣
卡通风格的游戏画面,带给玩家不错的游戏视觉体验,简单的操作老少皆宜,所有年龄段的玩家都可以来尝试,通过种植来获得红包,在游戏中轻松体验乐趣吧!
1、在短时间内,你可以完成一项挑战,展现你的想象力;
2、在挖掘的过程中,没有回头路,只有往前走,尽可能多的收集黄金;
3、超级奇怪的场景会出现,都需要你去挖掘轨迹。
你可以自由的让天赋异禀的员工发挥他们的创意,也可以让程序猿一天二十五小时边吃香蕉边撸代码,或者让你的各类美女员工用尽手段去和买家谈判,总之一点,你才是BOSS,你说了算!
卖出你自己开发的畅销游戏,并且让自己公司不断壮大!随你便,我们只想让你自己体验当游戏公司老板的乐趣,游戏中的玩法有趣,操作简单,在这里会有各种各样的游戏为你呈现,你是否可以在游戏市场上获得一席之地呢?
游戏满足你的要求,快来开始你的挑战吧。
✅1.目标
21年内获得最高的销量和资金。
✅2.办公室规模
四人>>六人>>八人
✅3.员工属性
编程决定趣味性,编剧决定独特性,画面决定画质,音乐决定音效(能够通过升级、培训提升)
体力值决定工作时长,并且是先天的,不可改变
✅4.体力最强的八个员工:
阿布法拉国王(招聘条件:销量突破100万)
欧阳宾
苏美玲
令狐澈
陆威熊(喵司虎,招聘条件:一次最优秀金奖)
极猩猩福斯(招聘条件:销量突破1000万,三次金奖)
弗朗索瓦花
开罗君(招聘条件:销量突破2000万,5次金奖)
✅5.游戏类型和内容的搭配影响游戏质量,重复开发同一类游戏效果会变差。
✅6.共有20个游戏类型(升级员工可以解锁),79个游戏内容(培训员工可以解锁)。
✅7.每年4月前给员工发工资,操作不当容易破产。
✅8.杂志评分超过30分即可入围,入围游戏可开发续作。
✅9.游戏开发平台前期需要购买,后期可以自主开发(需要有硬件工程师,集齐6个硬件工程师能研发最高级机器)
✅10员工转职顺序
程序员、剧本作家、美术设计师、音乐设计师四个职业5级后能转职总监和制作人
总监和制作人再次5级后能转职硬件工程师
前面的职业都5级后可转职超级黑客
✅11.每年5月第二周商人会来,能购买三次道具
✅12.游戏类型升级至2级或5级时将增加方针点数。
✅13.粉丝数能通过广告和得奖增加,长时间不开发游戏或者粉丝更替会减少。
相信刚开始接触这个游戏,想要开发主机的玩家会有个疑惑:“硬件工程师怎么获得?我的角色明明从事栏里有硬件工程师,为什么不可以转职?”那么在这里我会告诉大家如何专职获得硬件工程师。
(真是太贵了_(:3 ⌒゙)_刚成功就过来分享了所以属性不是太好看,见谅(இωஇ)。)
把人物升满,是指把同一个人的所有职业等级升满。
注意一定是同一个人,而不是团队里每个职业出现一次。
因为员工是可以转职的,编程、剧本、美术、音乐这4个是基础职业,可以随时互相转换,“总监”和“制作人”是二级的,也就是前面4个基础职业其中3个达到5级后才会出现这两个。“硬件工程师”是三级的,就是说前面的编程、剧本、美术、音乐、总监”和“制作人”全达到5级才可以出现,“黑客”是最高级职业,其它职业全5级才能转黑客。
所以要出现硬件工程师,必须把你要转成工程师的那个人的前面所有职业通过转职卡和数据不断升级不满转职,当总监和制作人的职业均达到5级时,再次转职就会出现“硬件工程师”职业了
所以要多买转职卡,一次可以买3张。为了不浪费,一般都是等你招到最强8人时候转。 最后一般是所以人都转成黑客,然后让一个属性比较弱的保留硬件工程师,开发主机用。