繁荣与衰退最新版 v200.6.0

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繁荣与衰退是一款模拟经营游戏，在现实的商业社会中，商品种类受市场规模和经济建设水平的影响，商品价格受政策、生产效率、供求关系等因素的影响。

繁荣与衰退游戏怎么玩

1.从一点一滴开始设计和建设。美丽的建筑在你的手中完成，极具创意的设计在这里诞生。

2.开始考虑各个方面。每一个建筑都需要合理的实现你的梦想的地方，并建立一个醒目的房子。

3.学会使用不同的工具，做出合理的安排，模拟出充满无限欢乐和无穷乐趣的建筑。

繁荣与衰退游戏优势

1.没有压力，可以选择自由创作。任何想成为的人都能体验到不一样的乐趣。

2.当然，你也可以创建自己的商业帝国，在废墟上建立新的生活道路。

3.你可以成为一个有钱人，体验一些奢侈的生活，感受一个有钱人的幸福。

4.当然，也可以释放内心的压力。在轻松的环境中，你只想在绿色的大陆上呼吸新鲜空气。

5.在繁荣和衰落的游戏中，你可以吃、喝、玩、做任何你想做的事，并把城市建设成你喜欢的东西。

繁荣与衰退攻略之人力资源

本篇我们重点说一下游戏中人力资源相关的功能。点击企业进入管理页面后点击人事部即可进入人力资源管理的页面。主要分为总经理的招聘和管理及员工的招聘和管理。

【招聘总经理】游戏中要求每个企业必须有总经理才可以进行管理和经营，所以新创建的企业首先第一步就是应该招聘一位合适的总经理。什么是合适?因为总经理有不小的权限，所以最后招募你认识的人，或者至少先微信沟通过，否则招进来才发现不合适，辞退是要赔付3天工资的。招募之前可以先去「BOSS亲聘」看一下别人都开多少工资，工资越高排的越靠前，理论上也越早能招到。

【总经理调薪】随着时间的推移，人力资源成本可能会有起伏，所以时常去人才市场看一下人力成本的市场行情，并做相应调整是有必要的。

【解雇总经理】如刚才所说的，如果发现雇佣的总经理不负责是可以解雇的，但解雇需要赔付3天的薪资，所以招募的时候请事先沟通。

【总经理权限】总经理的职责包括

1、招聘员工，2、管理员工忠诚度，3、购买原材料，4、组织生产，5、上架销售。

有人好奇为什么要加入总经理的功能，有几点原因：

1、雇佣关系是商业市场的基本特点之一，没有这个还怎么称为还原真实逻辑。

2、没有总经理的设置就无法体现多企业经营的管理成本提升了

3、总经理职位是新用户熟悉游戏积累资本的好去处。

【员工招聘】员工招聘由总经理操作，直接点页面中的“+”号即可招聘，不同类型的企业对员工的特性有加成，也就会提升生产力，比如物流，建材厂匹配力量型的员工，这个大家可以探索探索。

【挖人】也可以点击「人才市场」去别的企业挖人，只要其忠诚度低于39，你出别其现在高一些的薪资就可以挖走。

【员工期望薪资】员工期望薪资是根据其当日的生活成本计算出来的，生活越张，员工的期望薪资也会随着涨。

【员工忠诚度】员工的忠诚度是随着员工的期望薪资变化的，达到期望薪资则当日员工的忠诚度会涨1点，低于期望薪资，则根据低的比例，和期望薪资差距越大，员工忠诚度掉的越快，到0则员工自动离职，低于40则容易被挖走。公司日常事件处理也会影响员工忠诚度。

【员工调薪】同总经理调薪，即使调整以符合员工的预期薪资。

【解雇员工】解雇员工也需要赔付3日工资。

繁荣与衰退攻略

矿场，石油公司，农场，养殖场，林场，这些属于第一产业，是为下游企业提供生产原料的，有机会的话建议先占领这些行业。

不要看某样商品价格非常高就去生产，先了解其价格高的原因，再分析自己是否还有机会，否则很可能投入很大结果生产出来风口已过。

人是生产力多寡的决定因素，没事来人才市场多转转，发现其它企业等级高忠诚度低的员工可以挖过来。